Badan Kepegawaian Negara dan Bupati Barru Tanda Tangani Bersama Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta ASN

Oplus_131072

MAKASSAR SULSEL radiopena com – Bupati Barru, Andi Ina Kartika Sari.SH.M.Si S.H., M.Si., bersama seluruh Bupati se Sulawesi Selatan menandatangani Komitmen Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta ASN dihadapan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., berlangsung,di Baruga Asta Cita Makassar, Rumah Jabatan Gubernur Sulawesi Selatan, Selasa 12/8/2025.

Kegiatan Penandatangan tersebut, merupakan rangkaian kegiatan Pengukuhan Nanang Subandi sebagai Kepala Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (IV) Makassar oleh Gubernur Sulawesi Selatan Andi Sudirman Sulaiman.

Kegiatan ini sebagai bentuk dukungan terhadap upaya peningkatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui sistem manajemen talenta yang terintegrasi dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang transparan, akuntabel berbasis kompetensi.

Dalam komitmen itu, Pemerintah Kabupaten Barru bersepakat untuk berperan aktif dalam penerapan manajemen talenta yang transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi.

Selain itu, menguatkan Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN guna pemetaan dan mengembangkan potensi Aparatur Sipil Negara, menyusun serta melaksanakan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia ASN yang berintegritas dan berlandaskan prinsip meritokrasi.

Bupati Barru menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta ASN merupakan langkah strategis untuk memastikan setiap pegawai bekerja sesuai kompetensi dan potensi terbaiknya.

Menurut Bupati, penandatangan ini menjadi tonggak penting bagi Kabupaten Barru dalam upaya mencetak ASN unggul yang mampu menjawab tantangan zaman sekaligus memperkuat pelayanan publik.

“ Kita ingin ASN Barru tidak hanya bekerja sesuai tugas, tetapi juga berkembang dan memberikan kontribusi optimal bagi masyarakat. Dengan sistem manajemen talenta, kita memastikan prosesnya lebih terukur dan berkeadilan,” ujar Andi Ina.(kh/rpn)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *